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夏普社長戴正吳13日宣布，2017會計年度（4月起）平均1年發放4個月的獎金，較2016年度增加一倍，但仍將依個人對業績的貢獻程度，發放1至8個月不等的獎金，由此可看出他「賞罰分明」的人事方針。由於夏普在鴻海入主、戴正吳領軍之後，亮眼表現超乎預期，周一盤中股價也創下3年半來新高。
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夏普針對對業績和提高品牌台新小額信貸比較價值特別有貢獻的員工還增設「社長特別獎」，在薪水和獎金之外，還另外有獎勵。
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決擴大招募新員工戴正吳13日在大阪堺市總公司召開記者會，他強調，為確保優秀人才，將擴大招募應屆的新員工以及非應屆畢業的新員工；目前計劃招募2018年4月到職的員工人數為2017年4月到職者的2倍。新員工若表現優異，進公司半年後即可有機會大幅調薪，此作法也刷新了夏普的評等、薪資制度。股價創3年半新高夏普13日的股價開高走高，盤中一度漲至399日圓，與前1個交易日相比，漲幅為4.5％，這是夏普2013年9月以來，時隔3年6個月重新創新高；終盤價位為397日圓，較前1交易日上漲15日圓，漲幅為3.93％。盼儘快回東證一部戴正吳2月底在給員工的公開信中曾提及，夏普經營狀況明顯好轉，公司將儘快向東京證交所申請回到東京證券公司（東證）第一部（相當於主板）。夏普高層主管3月初也透露，夏普最快可能在今年底或明年春，從東證第二部 (相當於中小板) 回到第一部。夏普原本計劃到2018年度以前重回東證第一部，但隨著債務減少，市場流通的股票交易量增加，故開始摸索在2017年度前回到東證第一部的可能性。《日本經濟新聞》報導，鴻海打算最快在今年釋出約1％夏普股權，讓夏普符合重返東證1部所需條件（流通在外的股票至少要有35％可在交易所交易）。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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